Som grund till detta ligger en händelse i årets början. I beslutet skriver personens dåvarande chef: "Det har kommit till vår kännedom att det finns misstanke om att du agerat med ett oegentligt förfarande i strid med anställningsavtalet."
Arbetsgivaren måste därmed undersöka de faktiska omständigheterna. Därför är den anställda tagen ur tjänst från 16 januari och som längst till 14 februari. Därefter görs en ny prövning.
Under perioden får den avstängda behålla samtliga avlöningsförmåner.
Socialchefen Marjo Savelius säger:
– Vi jobbar med frågan, men vi diskuterar inte personalärenden som är pågående.
Vad kan du säga om tidsaspekten, fyra veckor?
– Vi behöver rådrum för att kunna utreda.