I mitten av juli krävde Kommunal att Strängnäs kommun skulle göra något åt situationen på ett äldreboende i kommunen. Personalens arbetsmiljö ansågs inte vara tillfredsställande, och arbetsplatsens skyddsombud skickade sin kravlista till äldreboendets enhetschef.
Bland annat krävde hen att personalen ska få ta ut sina raster och pauser samt att rapportering och annat kringarbete ska schemaläggas, "för de boende och personalens bästa".
Det måste också undersökas om personaltätheten verkligen är tillräcklig, anser ombudet. Flera av de boende kräver insatser av minst två personal, och det förekommer att personal tvingas arbeta ensamma på avdelningarna. Hotfulla och våldsamma situationer har inträffat, enligt Kommunal.
Strängnäs kommun besvarade Kommunals synpunkter i mitten av augusti. Ett svar är att schemat ska ses över, raster ska läggas in och så även tid för bland annat dokumentation. Behoven hos de boende och personalens arbetsuppgifter ska inventeras, och utifrån det ska en arbetsplanering göras.
Men Kommunal nöjer sig inte med svaren, utan gör nu en anmälan till Arbetsmiljöverket för att få till ett föreläggande eller ett förbud som tvingar fram åtgärder. Skyddsombudet skriver att arbetsgivarens redogörelser är otydliga. Vad som ska göras för att förbättra arbetsmiljön och på vilket sätt framgår inte, skriver fackförbundet till Arbetsmiljöverket.
Kommunal anser också att den tidsplan som Strängnäs kommun har angett är för lång – schemaöversynen ska göras under hösten och arbetsplaneringen ska vara klar senast i december. "Med rådande sjukfrånvaro, arbetsbelastning, ensamarbete och stress finns en risk att fler hinner bli sjukskrivna och att fler säger upp sig", skriver skyddsombudet.
Arbetsmiljöverket granskade äldreboendet 2013, efter anmälningar om olika tillbud. Brister uppdagades och åtgärder skulle sättas in, men enligt Kommunal har flera problem kvarstått sedan dess.