1. Hur ser Sveriges grundlag ut nÀr det gÀller vaccinering?
I Sverige Àr tvÄngsvaccinering inte tillÄtet. Enligt paragraf 6 i regeringsformens andra kapitel Àr alla medborgare skyddade mot "pÄtvingade kroppsliga ingrepp" sÄsom vaccinering frÄn det allmÀnna, det vill sÀga frÄn stat, myndigheter, kommuner och regioner.
ââI avsaknad av en lag som gör vaccinering obligatorisk sĂ„ finns det inget lagligt tvĂ„ngsmedel för vaccinering. Huruvida man vill ta vaccinet eller ej Ă€r frivilligt, sĂ€ger Tomas Björck, arbetsrĂ€ttschef vid Sveriges Kommuner och Regioner, SKR.
Inte heller kan arbetsgivaren krÀva att fÄ veta om du vaccinerat dig. Uppgifter om immunitet Àr enligt dataskyddsförordningen (GDPR) en kÀnslig personuppgift och fÄr bara behandlas under vissa specifika förutsÀttningar.
ââFrĂ„gan Ă€r vad man ska med ett register till. Man kan som arbetsgivare stĂ€lla frĂ„gan â men dĂ„ bör man ha en plan för vad man gör utifrĂ„n svaret, sĂ€ger Tomas Björck.
2. Skiljer det sig mellan offentlig och privat sektor?
Oavsett inom vilken sektor du arbetar sÄ bedöms vaccinationskrav vara en vÀldigt ingripande ÄtgÀrd som krÀver starka skÀl för att kunna motiveras. Men generellt sett har den privata sektorn fÀrre regler att förhÄlla sig till.
ââOffentlig sektor omfattas av skyddet i grundlagen som reglerar att man inte fĂ„r utsĂ€ttas för pĂ„tvingande kroppsliga ingrepp. Motsvarande finns inte inom privat sektor, sĂ€ger Tomas Björck.
3. Kan arbetsgivaren omplacera dig om du inte tar vaccinet?
Hos fackförbundet Kommunal, som företrÀder mÄnga anstÀllda pÄ exempelvis Àldreboenden, har man enligt avtalssekreterare Johan Ingelskog hittills inte fÄtt nÄgra signaler om att ovaccinerad personal omplaceras.
ââMen det kan hĂ€nda i extrema fall. Det finns möjligheter i alla lĂ€gen för arbetsgivare att under vissa omstĂ€ndigheter göra en omplacering av personal, sĂ€ger han.
Det finns alltsĂ„ vissa kryphĂ„l för arbetsgivare. Specifika verksamheter kan pĂ„ egen hand bedöma att ett vaccinkrav Ă€r befogat utifrĂ„n exempelvis smittskydds- och patientsĂ€kerhetssynpunkt, sĂ€ger Tomas Björck vid SKR â och dĂ„ kan den som inte gĂ„r med pĂ„ kravet eventuellt fĂ„ byta arbetsuppgifter.
Tomas Björck kÀnner inte till att nÄgon arbetsplats Ànnu har gjort en sÄdan bedömning. DÀrmed Àr det svÄrt att veta hur det skulle gÄ till i praktiken och hur det skulle drabba vaccinvÀgrande personal.
ââSkulle man komma i den situationen att vaccinering bedöms vara ett befogat krav i en specifik verksamhet sĂ„ uppstĂ„r frĂ„gan hur situationen löses. Kanske behöver en anstĂ€lld flyttas tillfĂ€lligt och ges arbetsuppgifter dĂ€r skyddskravet inte uppstĂ€lls.
Exempel pÄ arbetsplatser dÀr vaccination skulle kunna bedömas som nödvÀndigt Àr vÄrdavdelningar med extra smittokÀnsliga patienter, enligt SKR, exempelvis avdelningar för prematura barn.
4. Kan jag vÀgra omplacering?
Det korta svaret Àr nej, sÄvida det inte handlar om att helt byta yrkesroll. Arbetsskyldigheten Àr vid, vilket innebÀr att beslut kring vem som jobbar nÀr och var normalt ligger inom arbetsgivarens lagstadgade arbetsledarrÀtt.
ââArbetsgivaren fördelar arbetet. Typiskt sett har man som anstĂ€lld inte möjlighet att vĂ€gra följa arbetsgivarens beslut, sĂ€ger Tomas Björck.
Om en arbetsgivare inom vÄrden bedömer att personalen bör vara vaccinerad för att arbeta med en specifik grupp patienter, sÄ kan med andra ord arbetsgivaren bestÀmma att ovaccinerade fÄr arbeta med andra patienter.
5. Kan jag förlora jobbet?
ArbetsrÀtten styrs i stor utstrÀckning av praxis frÄn tidigare beslut i Arbetsdomstolen. DÀrmed Àr det i nulÀget svÄrt att sÀga om den som vÀgrar gÄ med pÄ eventuella vaccinkrav frÄn arbetsgivaren riskerar att fÄ sparken, sÀger Tomas Björck.
ââVi har inte facit pĂ„ var grĂ€nsen gĂ„r â vilka konsekvenser det kan fĂ„ att vĂ€gra ur ett arbetsrĂ€ttsligt perspektiv och om man kan bli uppsagd. Svaret pĂ„ det fĂ„r vi inte förrĂ€n liknande fall har prövats i domstol.
NÀr en arbetsgivare sÀger upp en anstÀlld av personliga skÀl sÄ mÄste uppsÀgningen ske "pÄ saklig grund". Vad saklig grund kan vara har utarbetats genom lika domar, dÀr bedömningarna ser olika ut beroende pÄ i vilken verksamhet en person arbetar.
ââDet kokar ner till huruvida man kommer fram till att ett uppstĂ€llt krav pĂ„ vaccination i en viss verksamhet Ă€r befogat utifrĂ„n exempelvis patientsĂ€kerhet och smittskyddsskĂ€l, sĂ€ger Björck.
Det innebĂ€r att om en anstĂ€lld vid en arbetsplats dĂ€r vaccinkrav bedöms befogat trots allt vĂ€grar att vaccinera sig â och det inte finns andra arbetsuppgifter att hĂ€nvisa denne till â sĂ„ kan denne i teorin fĂ„ sparken.
6. Hur ser det ut för de med andra anstÀllningsformer?
Som inom alla arbetsrÀttsliga frÄgor Àr skyddet starkast för de med fast anstÀllning. De med mer otrygga anstÀllningsformer, exempelvis visstid- eller timanstÀllda, kan i teorin komma att drabbas hÄrdare.
ââDe med otrygga anstĂ€llningsformer lever alltid med att behöva jaga jobb medan arbetsgivarna kan vĂ€lja och vraka, sĂ€ger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.
Det betyder att arbetsgivaren i teorin kan undvika att ge mer arbete till den som inte gĂ„r med pĂ„ ett vaccinationskrav. Johan Ingelskog vill dock uppmana arbetsgivare att prioritera skyddsutrustning och hygienrutiner â inte huruvida en anstĂ€lld har valt att vaccinera sig eller inte.
ââDet Ă€r farligt om arbetsgivare tror att vaccinet ger ett hundraprocentigt skydd mot smitta. Det viktigaste Ă€r att arbetsgivarna utrustar sina anstĂ€llda med adekvat utrustning, sĂ€ger han.
7. Kan en arbetsgivare krÀva att en arbetssökande ska vara vaccinerad?
Ăven gĂ€llande nyrekryteringar har arbetsgivare möjlighet att "vĂ€lja och vraka" bland arbetssökande, menar Johan Ingelskog. Att en chef inte kan krĂ€va att fĂ„ veta huruvida en person har vaccinerats gör dock saken mer komplicerad.
ââFrĂ„gan Ă€r alltid fri, men du har ingen skyldighet att uppge om du Ă€r vaccinerad eller inte. Men till syvende och sist Ă€r det arbetsgivaren som bestĂ€mmer vem de anstĂ€ller, sĂ€ger Ingelskog.
Om en verksamhet bedömt att ett vaccinkrav Àr befogat utifrÄn smittskydds- och patientsÀkerhetssynpunkt sÄ kan det dock drabba ovaccinerade aspiranter.
ââOm man skulle hamna i en sĂ„dan situation sĂ„ kan det kravet upprĂ€tthĂ„llas Ă€ven vid nyrekrytering till just den verksamheten, sĂ€ger SKR:s Tomas Björck.
8. Vad kan man göra som arbetstagare om man upplever sig tvingad?
Arbetstagares rÀttigheter omhÀndertas generellt av fackliga organisationer.
ââĂr man medlem i ett fackförbund, sĂ„ som Kommunal, sĂ„ bör man absolut ta kontakt med oss. Det finns ett vĂ€ldigt starkt lagskydd att luta sig mot hĂ€r, sĂ€ger Johan Ingelskog.
9. Vad kan man som arbetsgivare göra för att uppmuntra fler till vaccinering?
Det bĂ€sta â och generellt sett Ă€ven det enda â en arbetsgivare kan göra för att fĂ„ fler anstĂ€llda att vaccinera sig Ă€r att uppmuntra och underlĂ€tta, sĂ€ger SKR:s arbetsrĂ€ttschef Tomas Björck.
ââFokus bör ligga pĂ„ att informera och underlĂ€tta. Att försöka ha en tydlig, klar och korrekt information som kan förmedlas till de anstĂ€llda.
Johan Ingelskog höjer ett varningens finger för att "slÄ in pÄ den hotande vÀgen".
ââI sĂ„ fall tror jag att vi skulle fĂ„ ett bakslag i vaccineringen. Hellre information, kunskap och en positiv attityd Ă€n hot och straff, sĂ€ger han.
ââHĂ„ller vi pĂ„ och jagar folk för mycket sĂ„ siktar vi mot fel mĂ„l. Vaccinet Ă€r ingen garanti för att inte fĂ„ in smitta pĂ„ Ă€ldreboenden och annat. Arbetsgivare ska kĂ€nna samma oro om personal gĂ„r till jobbet halvkrassliga.