Chefen ser dig – sĂ„ bevakas du pĂ„ jobbet

NÀstan alla butiks- och lageranstÀllda Àr stÀndigt övervakade pÄ jobbet. Och mÄnga förstÄr inte syftet eller vet ens om det.
–MĂ„nga upplever att de förvandlats frĂ„n mĂ€nniska till robot, sĂ€ger Handelsfackets ordförande Linda Palmetzhofer.

Övervakningen breder ut. Arkivbild.

Övervakningen breder ut. Arkivbild.

Foto: Leif R Jansson/TT

Arbete2022-02-23 06:00

Övervakning för att förhindra hot och rĂ„n och öka tryggheten – dĂ„ kĂ€nns kontrollen okej.

– Men om det Ă€r för att chefen misstror personalen, dĂ„ Ă€r det andra Ă„tgĂ€rder som behövs, sĂ€ger Linda Palmetzhofer.

LO-facket Handels har i en studie fĂ„tt svar frĂ„n cirka 1 100 medlemmar som jobbar i butik och pĂ„ lager. Fler Ă€n nio av tio svarar att det finns nĂ„gon form av övervakning pĂ„ arbetsplatsen, och att det ofta Ă€r flera olika typer. Vanliga former Ă€r kameraövervakning och sĂ„ kallad digital loggning av personal pĂ„ lager, som i princip följer varenda steg den anstĂ€llde tar. LĂ€ngden pĂ„ pausen kan registreras, liksom toalettbesöken.

Brist pÄ insyn

Teknikutvecklingen har medfört en kraftigt ökad övervakning senaste Ären, enligt facket. Andra mer manuella typer av personalkontroll kan var sÄ kallad mystery shopping dÀr en arbetsgivarrepresentant lÄtsas vara en kund.

Undersökningen visar bland annat att övervakningen leder till dÄlig arbetsmiljö och stress. Den sociala kontakten kollegor emellan pÄverkas negativt, enligt Linda Palmetzhofer.

Ett stort problem Àr brist pÄ insyn. VÀldigt mÄnga svarar att de inte ens vet vad arbetsgivaren anvÀnder informationen till, eller vad den fÄr anvÀndas till. Fackets rapport visar tydligt att övervakningen upplevs som mer okej om de anstÀllda kÀnner till den. För nÀr informationen Àr bristfÀllig och syftet oklart upplever de anstÀllda övervakningen som mer integritetskrÀnkande.

– Det Ă€r alldeles för fĂ„ som involveras och fĂ„r information om att till exempel övervakningskameror satts upp, sĂ€ger Palmetzhofer.

Inte lÀmpligt

Reglerna för vad som Àr tillÄtet Àr inte glasklara, enligt facket. Men dataskyddsförordningen GDPR mÄste följas, det vill sÀga lagring av personuppgifter fÄr bara ske för vissa specifika ÀndamÄl. Och innan kameror hÀngs upp mÄste arbetsgivaren i alla fall förhandla med facket.

– Men Ă€ven om det Ă€r lagligt, Ă€r det kanske inte lĂ€mpligt, sĂ€ger Linda Palmetzhofer.

Annan bevakning kan vara alkohol- och drogtestning. PÄ nÀstan hÀlften av lagren förekommer sÄdana tester, enligt studien. Fördelar finns förstÄs, men testerna kÀnns ocksÄ krÀnkande och som en viss form av bestraffning.

Information ger resultat

Facket lyfter fram mer information till de anstÀllda som en viktig ÄtgÀrd för att fÄ ner kÀnslan av stÀndig övervakning.

NÀr arbetsgivaren har informerat vilken typ av bevakning och datainsamling som sker, upplever fem procent av personalen övervakningen som integritetskrÀnkande.

Om ingen information har lÀmnats av arbetsgivaren svarar 20 procent av de anstÀllda att övervakningen Àr integritetskrÀnkande.

KĂ€lla: Handels

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!